劳动合同法有哪些情形是不属于违约金

约定佣金不属于劳动争议的范畴，基于雇佣关系产生的争议不属于劳动争议。以下争议为劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动

合同要约失效的情形，分别是： （1）拒绝要约的通知到达要约人时； （2）要约人依法撤销要约； （3）承诺期限届满，受要约人未作出承诺。要约的有效期限也就是受要约人可以承诺的有效期限。在该期限届满时，受要约人未为承诺的，要约就失去效力； （4

1、违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

属于违约责任，应该承担相关法律责任。 违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。 违约责任制度是合同法律制度的重要组成部分，并居于核心地位。这一制度是保证当事人全面准

租房合同中的违约责任是： （一）支付违约金，在不履行或不适当履行合同义务时向对方支付一定数额的金钱； （二）损害赔偿，因违约行为造成财产损失时向对方所作经济补偿； （三）继续履行，法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令强迫在

如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。

用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (3)患病或负伤，在

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工

用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不得解除劳动合同的情形如下： 1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者； 2、在本单位患职业病或因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、在规定的医疗期内，患病或非因工负伤；

基金合同终止的情形如下： （1）基金合同期限届满而未延期； （2）基金份额持有人大会决定终止； （3）基金管理人、基金托管人职责终止，在六个月内没有新基金管理人、新基金托管人承接； （4）基金合同约定的其他情形。 基金合同的主要内容包括：