公司破产员工能申请吗

公司欠工资并且符合破产条件的，可以申请破产。《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申

依据我国劳动合同法的规定，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，双方劳动合同终止，应按规定给予员工工资、经济补偿金等合理费用。公司破产进行清算时，是按一定顺序清偿债务的，如果破产清偿共益债务和破产费用有剩余的，为了最大限度地保护破产

员工一般不可以申请企业破产。因为有权申请企业破产的是企业的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人指破产企业本身，而不是公司的某一个员工。 但如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人的身份申请企业破产

企业破产时，职工债权在破产清偿顺序中除了担保债权(抵押债权)外，在扣除破产费用和共益债务后，是第一顺序优先受偿的，优先于税款和普通债权。 职工债权除了工资以外，还包括：医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本

依据企业破产法的规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果企业拖欠员工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业因为依照企业破产法规定进行重整的，经听取工会和职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告的，可以裁减人员。企业裁减人员满足《劳动合同法》第四十一条第一款的规定的，企业应当按照《劳动合同法》第四十六条的规

员工不能申请公司破产。因为有权申请公司破产的主体只有债权人和公司本身。 法律规定，当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人也就是公司本身可以申请破产；债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对

企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。 2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。 3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权

公司申请破产的，在清算过程中，除支付拖欠的工资外，还应当支付职工赔偿金，以及应当计入职工个人账户的职工工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、医疗保险费，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在清算过程中，企业应当向职工支付的工资、奖

员工是不可以申请公司破产的。根据相关法律规定，企业破产的申请人是债务人、债权人以及清算义务人。申请破产需要同时满足不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的条件。

公司破产可申请人员如下： 1、债务人。债务人可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算； 2、债权人。债权人可以向人民法院申请重组或者破产清算； 3、清算人。企业法人解散但未清算或者未清算，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的，应当向人民

公司破产。劳动关系终止，员工可以申请经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。