合同到期未续签需要给个人经济补偿吗？

劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法律责任。

劳动合同经济补偿金符合条件的需要征税，也就是经济补偿金超过上年平均工资的三倍的，此时是需要交税的，一般是属于个人所得税的方式计税。如果没有超过的话，则不需要缴税。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，根据具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

终止劳动合同需要支付经济补偿。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。

因员工退休而终止劳动合同的，用人单位不应当支付经济补偿金。如果是因用人单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销等情况而终止劳动合同的，才应当支付补偿金。

公司解除无固定期限劳动合同属于以下情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿金：由公司提出的协商解除；非过失性辞退；经济性裁员；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

下列情况解除劳动合同可以不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定： 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高

劳动合同到期公司不续签，应当支付经济补偿；劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

工作8年合同到期不续签，劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。