试用期在我国依法具备哪些法律效力

单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

试用期无效的法定情形：未订立正式劳动合同的；试用期约定不符合法律规定的期限；同意用人单位与同一劳动者重复约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的；试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的；其他。

试用期的法律依据主要是《劳动合同法》、《劳动法》，规定了劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以及试用期应当包括在劳动合同的期限内等内容。

试用期应该在劳动合同中说明，如果只单独签订试用期合同的话，那么合同是不合法法的。约定的期限应当视为劳动期限。所以需要重新签订劳动合同，并在合同中约定试用期的期限。

1、试用期的时间规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

在我国，具有最高法律效力的是宪法。 宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根

我国宪法具有最高的法律效力表现在宪法是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则；宪法是普通法律制定的基础和依据，任何普通法律、法规都不得与宪法相抵触。

宪法具有最高的法律效力主要表现在： 1、宪法是普通法律制定的基础和依据，任何普通法律、法规都不得与宪法相抵触； 2、宪法是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则。

下列借条不具备法律效力：一方套取金融机构的贷款转贷而订立的借条；使用以非法集资、非法吸收存款等方式取得的资金转贷而订立的借条；无资质的放贷人以营利为目的向公众提供借款而订立的借条；以及一方明知对方借款用于违法犯罪活动而与对方订立的借条等。

依法成立的试用期合同有法律效力，但单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

还款协议符合以下条件的，是具有法律效力的： （1）还款协议的双方应该具有债权债务关系的当事人； （2）双方意思表示一致、真实； （2）协议内容合法，不违反公序良俗。 将来如果借款人不遵守还款协议当中的规定的话，自己完全可以携带协议书向法院提

签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。

宪法具有最高的法律效力主要表现在： 1、宪法是普通法律制定的基础和依据，任何普通法律、法规都不得与宪法相抵触； 2、宪法是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则。