更新时间:2022.09.03
女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方起诉离婚,法院是否判决离婚,要看双方感情是否确已破裂。
女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。
离婚诉讼期间女方怀孕了能离婚。法律只是规定在女方怀孕期间男方一般不能提出离婚,但是在离婚诉讼期间女方怀孕的显然不属于这种情况,所以是可以继续进行离婚诉讼办理离婚的。女方在离婚诉讼期间怀孕的,如果孩子不是男方的,则法院很有可能会认定夫妻感情破
案情: 原告:赵某,女 被告:郭某,男 2003年6月25日,原告赵某与被告郭某经人介绍认识后,于同年7月22日在郑州市中原区人民政府民政部门登记结婚。二者均系初婚,婚后双方感情尚可,但常因日常生活琐
根据法律规定,女方在怀孕期间,孕妇是可以离婚的。但是,在女方怀孕期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离
怀孕妇女起诉离婚法院是会准许的。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定,如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求具有必要受理的,可以进行离婚处理。根据《民法典》第一千零八十二
1、“女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。” 2、这一规定说明三个问题:一是讲,男方在女方怀孕期间、
女方出轨并且怀上他人的孩子,不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定,重婚行为主要是指,已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时,重婚行为还包括了以配偶的名义,与他人长期共同居住的行为。因此,如果女方只是出轨,没
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
起诉离婚可以异地起诉,但是如果双方采取登记离婚的方式,则只能一起回到其中一方户口所在地的婚姻登记机关,办理离婚登记手续。异地起诉离婚的具体分析如下: 1、夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的,案件由原告住所地人民法院管辖; 2、夫妻