欠薪员工能不能申请破产

人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

不是。申请破产并且已经确认公司主体资格注销之后确实债务就已经不用偿还，但是在破产过程当中，就会用公司的资产对所有的债务债权关系进行了结，所以只能说公司破产并不会要求个人偿还但是会通过公司财产进行清偿。

如果只是公司资不抵债的话，是不能够申请破产的。企业破产必须具备两个条件， 一、是企业必须是经营上的严重亏损； 二、是企业不能清偿到期债务。 一、债务人丧失清偿能力。债务人出现“资不抵债”情况，但并非就一定失去清偿债务的能力。债务人丧失清偿能

得抑郁症的员工并不满足法定解除劳动合同的情形，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

申请强制执行与欠钱多少没有关系，只要对方没有履行民事判决、裁定所确定的义务的，当事人就可以申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

企业破产能解除劳动合同，但是需要支付补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

交不起罚款并不是企业破产的情形，暂时交不起罚款的，企业可以申请暂缓或者分期交纳罚款。

债权人申请破产交不交诉讼费要根据诉讼请求的金额或价格。 财产案件按以下比例分段累计支付： 1、不超过1一万元，每件交，每件交50元； 2、超过1万元至10一万元的部分，根据2、5％交纳； 3、超过10万元至20一万元的部分，根据2％交纳；

公司账目不清不能申请破产。如果公司账目不清，需要请专业财务人员审查公司账目，明确公司债权债务情况，看公司是否存在无法清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的才能申请破产。

哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。

员工休假申请书可以包括申请人、休假时间、休假理由等内容。员工的休假申请书应该得到上级领导的认可。依据相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

能够提出破产申请的是法定代表人而不是法人。企业的法定代表人是可以申请破产的。 法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人和债务人都是可以提出破产申请的，而企业的法定代表人作为债务人是可以提出