欠薪员工能不能申请破产

公司职工一般不能申请破产清算。当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人或者债权人可以向人民法院提出破产清算申请。

无论是债权人还是债务人申请破产后，在法院决定破产清算之前，都可以申请破产重整。依据相关规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。人民法院受理破产申请前，申请人还可以请求撤回申请。

法人不申请破产的，公司是否可以破产，由实际情况来决定。法人企业破产的，那么是不需要法人代表向人民法院提出破产申请的。而是需要让由管辖权的人民法院进行裁定，只有符合破产条件的，人民法院才会作出破产的裁定。因为只有公司不能清偿债务，或者公司资不

可以申请破产，但前提是要满足法定的破产条件。申请破产的条件如下： 1、企业法人不能清偿到期债务。 2、并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。因此，通常情况下，企业需要满足条件才可以申请破产，民非企业是可以申请破产的，如果满足条件的

申请破产还能成立公司。企业破产优先清偿的是劳动者的工资，如果企业破产时不能完全清偿职工工资，有限责任公司的老板不承担连带责任，所以不影响老板开其他的公司。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按照相关规定的清偿顺序

职工是不可以申请破产的，只有债权人、债务人以及清算义务人才可以申请破产。除非职工与公司有业务往来。根据相关法律规定，债权人申请公司破产时，需要提供债权债务关系的存在等相关证据。

公司欠薪，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；

如果具备破产条件就可以申请下来。企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损；二是企业不能清偿到期债务。如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。

可以。公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的可以申请破产。但是破产后也要缴纳罚款，破产后成立清算小组，然后在公司清算后缴纳罚款。

公司欠薪可以申请破产。但是需要满足申请破产的条件，必须达到不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力以及明显丧失清偿能力可能才能被宣告破产。

可以。公司拖欠工资可以申请赔偿，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

破产是企业无法运转的最后的办法，被法律允许。但破产需要经过法定程序，如果贷款后就申请破产，在法院接受破产申请后，会认为其存在诈骗嫌疑。如果担保公司确实债务多而无法经营，可以申请破产，法院将拍卖其资产来偿清债务。