劳动仲裁不予受理起诉期限是多久

劳动仲裁不予受理，申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；属于法院主管的普通民事纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为15日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。而且，我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼。但未规定具体期限。

如果申诉人对劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》不服，则应在该通知书生效前向法院提起诉讼，以便法院受理审查。而《不予受理案件通知书》作为劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的结果形式之一，其生效期限为15天。因此，如果劳动争议仲裁委员会做出

不服劳动仲裁起诉期限是收到仲裁裁决书之日起十五日内，一般情况下仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但是如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，那么是可以向人民法院提起诉讼的，但是务必在规定的期限内进行诉讼，即自收到仲裁裁决书之日起十

对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。申请撤销劳动仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。但有例外就是，对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉；非终局裁决：可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民

劳动争议发生后可向本方单位调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁机构不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院起诉。

1、原告性别民族出生年月日 2、籍贯现住址 3、联系电话 4、被告 5、法定代表人职务 6、住址 7、联系电话 8、案由：一般劳动争议纠纷 9、原告不服不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。 10、诉讼请求 11、事实与理由 12、入厂时间

确认劳动关系仲裁不予受理是可以起诉的。劳动争议仲裁委员会对申请人的劳动仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

不服劳动仲裁结果的起诉期限法律未明确规定。对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉；非终局裁决：可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。 根据《

未规定具体期限。劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为15日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。而且，我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具

如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人的申请，则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其