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劳动报酬纠纷法律依据有哪些

更新时间:2022.04.09

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劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。即核算期内,劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入,即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是,劳动报酬的法律规定中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。
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    2020.04.17 562
  • 追索劳动报酬的诉讼法律有哪些
    追索劳动报酬的诉讼法律有哪些

    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2020.09.02 514
  • 劳动能力鉴定法律依据有哪些
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    劳动能力鉴定法律依据有《工伤保险条例》等。劳动能力鉴定是对劳动者遭受工伤伤害后的生活自理能力和伤残程度进行鉴别与认定的程序,是认定劳动者享受工伤保险待遇程度一个重要依据。

    2020.12.09 162
专业问答
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    2022-10-09 15,340
  • 拖欠劳动报酬支付令的法律依据

    当事人若被他人拖欠了自身应当获得的劳动报酬的,应当向当地的人民法院申请出具支付令,要求其支付应当支付的工资。根据我国《民事诉讼法》的相关规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,没有其他债务纠纷的,可

    2023-06-14 15,340
  • 劳动报酬纠纷可以报警处理吗(劳动报酬纠纷)

    追索劳动报酬不能直接向法院起诉,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果用人单位出具欠条,劳动报酬纠纷属于劳务合同,就可以直接向法院起诉,甚至可以申请支付令。

    2023-12-04 15,340
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  • 个人债务置换法律依据有哪些 00:59
    个人债务置换法律依据有哪些

    个人置换的债务必须是依法可以进行置换的,合法有效存在的债务,且债务人必须取得债权人的同意,才能依法进行债务置换,具体情况为: 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券,以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

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    离婚纠纷涉及到哪些法律

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