企业破产后员工可以拿到工资吗？

公司破产，员工不可以拿东西，固定资产应当用于偿还债务。破产法规定的破产财产优先受偿顺序是破产费用和共益债务；破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险等。

上市公司破产员工可以拿到赔偿金，债务人破产的，其破产债务应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后，应当根据法律规定的清偿顺序进行偿还，首先是所欠职工的工资，医疗，伤残补助等。

上市公司破产员工可以拿到赔偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后首先会清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业

1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的； 2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工是没有资格申

破产企业拖欠职工工资的，工资是有优先受偿权的，如果职工对管理人列出工资清单有争议的，可以提起诉讼解决。

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本

根据我国相关法律法规，企业倒闭或破产时，员工除实际工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。劳动者在本单位工作年限内，按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。比如甲公司破产，甲公

国企员工可以在民企做股东。 但是，这对国家公务员有限制，而对企业员工没有限制，但你和公司签定的劳动合同中另有规定的除外。也就是说国家公务员不可以在民营企业投资。 一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制

政府不赔偿公司的破产工资。公司需要以其破产财产进行清偿，但是政府没有偿还的义务。公司需要清偿破产费用和共益债务；职工工资、社保费、补偿金等费用；以及其他的社保费用和欠税；和普通的破产债权。

企业未破产应付工资。当破产时，企业在优先清偿破产费用和共益债务后，要对破产人所欠职工的工资进行清偿。在企业破产时都要对职工工资进行清偿，在未破产时也有支付职工工资的义务。

企业的破产工资仍然需要给。企业需要以破产财产按顺序清偿下列债务：破产费用和共益债务；职工工资、社保费、补偿金等费用；其他的社保费用和欠税；以及普通的破产债权。