更新时间:2022.10.19
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动
用人单位开除员工不给工资是违法的; 劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资; 如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
公司不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,可以代扣:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动
可以申请企业破产的人具体如下: 1、该企业自己(债务人);在企业不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的时候,企业自己可以申请破产; 2、该企业的债权人;在该企业不能清偿到期债务时,债权人可以申请破产清算; 3、依
可以申请企业破产的人有: 1、企业本身;企业不能清偿到期债务,资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以申请破产; 2、企业债权人;企业不能清偿到期债务的,债权人可以申请破产清算; 3、依法负有清算责任的人。企业解散、未清算或者未清
债权人或者债务人都可以申请破产。《企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未
企业破产不需要安置劳动者,只需要向劳动者支付经济补偿金即可。 公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资,而六个月以上不到一年的,按一年计算,不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
企业破产退休职工的养老金一般由当地的社会养老、医疗保险机构来负责。对于依法参加基本养老保险,达到法定退休年龄的个人,累计缴费满十五年的,可以依法按月领取基本养老金。
一般不会对职工的住房进行安置,会给职工发放经济补贴。在省直单位房改售房过程中,单位按照职工职务、工龄等标准计算一次性住房资金补偿。对购房职工的补偿和未购房职工的一次性住房资金补偿均作挂帐处理。在企业破产中,中央驻济单位,省属驻济企业,自收自
员工签劳动合同当天通常可以拿到合同。劳动合同经单位与员工签字或者盖章生效,双方各执一份。单位未将劳动合同文本交付员工的由劳动行政部门责令改正,给员工造成损害的承担赔偿责任。