在试用期内提出离职可以要违约金吗

试用期没转正，要辞职的，需要提前三日通知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作

提前三天向公司提出离职申请，在离职申请通过后，与同事做好工作和物品交接，去公司人资组结算工资，公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。

怀孕期间如果是诉讼离婚，女性是可以提出离婚的，但法院会根据夫妻双方感情是否真的破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

未过试用期辞职需要提前三日，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。

试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同，作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。

依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。

违约金和赔偿金一般不可以并用。民法典中的违约金最主要的性质是违约赔偿金，当事人在合同中既约定违约金条款又约定损害赔偿金的，违约金的适用可能与违约损害赔偿责任的适用发生冲突。

违约金和赔偿金不可以并用。双方经常同时约定支付违约金和赔偿损失。但在法律上，两者可能不同时适用。支付违约金和赔偿损失是合同违约责任的主要形式。违约金具有赔偿和处罚的双重属性，赔偿损失主要是赔偿责任的一种形式。两者可以同时适用，约定的违约金小

试用期内辞职，如果是按照正常程序进行的，一般是不需要赔偿用人单位的。但是如果没有按照程序辞职，给单位造成损失，是需要赔偿用人单位的实际损失的。