解除劳动合同的基本程序有哪些

(一)事先通知工会 (二)通知劳动者 (三)用人单位内部的程序 (四)特殊程序 (五)后义务程序

以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

合同解除的程序有： 1、当事人依照法律规定解除合同，方式有协商解除、约定解除、法定解除； 2、在解除权的行使期限内通知对方； 3、通知到达对方时，合同解除。

通知对方约定一方解除合同条件的，有权和合同的另一方解除合同的，可以在解除合同条件满足时通知对方。对于解除合同有异议的，可以向法律机构申请解决。一方解除合同的通知告知对方后，对方不同意解除合同的，可以向人民法院起诉，请求人民法院依法确认解除合

解除劳动合同的程序是：用人单位提出解除合同的意思表示；用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办

合同解除的程序是：一方发出解除通知；对方有异议的，提出异议；符合解除条件的，通知到达时合同解除；因违约解除的，违约方承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通

协商解除劳动合同的程序： 1、劳动者与用人单位协商辞职； 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接； 3、到财务部进行工资结算等； 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

订立合同的一般程序包括发出要约和作出承诺两大步骤。要约是指由要约人发出的，希望和他人订立合同的意思表示，承诺是指受要约人在规定的时间内，以通知的形式作出接受要约的意思表示。

单方解除合同程序：享有解除权的一方当事人通过行使解除权来解除合同，一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手

解除合同的权利属于形成权，解除权人主张解除合同，一般应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。此外双方也可以协商解除合同。

解除合同的权利属于形成权，解除权人主张解除合同，一般应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。此外双方也可以协商解除合同。

如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，