辞退员工的劳动合同解除协议书原件

开头写出甲方乙方的姓名，然后是正文部分，包括工资，社保，离职手续办理，公司内部信息保密等内容，最后附上签名和时间。

1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、做好工作及物品的交接及签收。 5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

协议解除劳动合同程序： 1、用人单位或者劳动者其中一方提出协商解除劳动合同； 2、用人单位和劳动者对解除劳动合同达成一致意见，劳动者与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

协议解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致；不损害国家的、集体的、他人的合法权益。用人单位与劳动者经平等协商后，可以依法达成解除劳动合同的一致意见。

提前解除劳动合同协议书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

对于员工辞职的，也属于解除劳动合同，这种情况属于劳动者单方面解除劳动合同。一般来说，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。

自己辞职的能开解除劳动合同协议，劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

协商解除劳动合同与辞退是不一样的。 解除劳动合同的方式有协商解除和单方面解除。 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 辞退属于用人单位单方面解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同的，必须符合法律规定的解除情形，

公司和员工解除劳动合同协议书的相关规定是《中华人民共和国劳动合同法》，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

离开单位的形式不同。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

解除劳动合同协议书写明的内容如下： 1、劳动合同的订立期限； 2、当事人的身份信息； 3、合同解除事由及解除期限； 4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以