经常和公司签劳务合同违约吗？

可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁解决或者直接向法院提起诉讼。

员工的在授权的范围内行使权力，责任由公司承担;如果没有授权委托书而签订的合同是效力待定的，公司追认合同就有效，由公司承担合同责任。如果公司不追认，那么无权代理的员工可能就要承担合同向对方的赔偿责任;更严重的情况是员工如果是虚假与向对方签订合

违约金是合同当事人在合同中提前约定，当一方不履行合同或不完全履行合同时，违约一方向对方支付一定金额的货币。法律规定：当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低

合同问题起诉一个公司通常应当携带起诉状、身份证、工商登记资料、合同等向法院申请立案，法院受理案件通知双方提交证据，送达开庭公告通知双方开庭时间，参加庭审作出裁判后出具判决书。

合同中约定要交定金不交则属于违约行为，需要依法承担相应的违约责任。

具体情况具体分析。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。一是有专业技术培训;二是

得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。

《劳动合同法》中并未规定公司签劳动合同的期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

公司能通过以下方法和员工解除劳动合同：协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

在两个用人单位均不禁止的情况下，一个人可以和2个公司签订2份劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。

两年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法定代表人可以和其他公司签劳动合同。只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事

签劳动合同的当月就给交社会保险的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。