经常和公司签劳务合同违约吗？

劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的

存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护

公司与劳动者之间不按规定签劳动合同是违法的。公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

公司劳动合同违约不一定能免责。如果有不可抗力等情形的，或者符合劳动合同中约定的免责事由的，可以免责。但如果免责事由是公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，则是无效的，不能免责。

劳务合同签两年正常。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定，对于合同年限，双方达成何意即可，劳务合同签两年正常。

可以解约，但是定金不退。装修公司签了合同就不能毁约了，如果和装修公司签了合同，交了定金，想违约，定金是不能退还的。

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

与外包公司签订的是派遣合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于

公司股东没有和公司签订劳动合同的必要性，但股东在公司就业的应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。

签订劳务合同后不可以违约，否则需要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪

有效。子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。

分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。