经常和公司签劳务合同违约吗？

公司不跟员工签订劳动合同的话，那么是属于违法行为的。法律对此有具体的规定和保护，即不签劳动合同违法，劳动者可主张双倍工资，而按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律对于劳动合同签订的具

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月

属于违法的行为，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的 一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，

公务员可以签订劳动合同，签订聘任合同也是可以的。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系; 2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣

公司签合同违约，守约方可以要求按照合同继续执行合同约定，或者要求违约方解除合同并支付违约金。对于违约方确确实实不能继续履行合同的，违约方应当赔偿因违约而给对方造成的损失，包括直接损失和预期可得利益损失。双方都同意解除合同时，违约方直接赔偿经

依据我国相关法律的规定，分公司是没有法人资格的，所以不能以分公司的名义签订合同，如果是受总公司委托的，签订的合同是有效的。 合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。

可以的，分公司当然是能签经济合同的，但签合同的分公司必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法人的签字，这份合同才能起到法律的效益；如果这份合同出现了什么问题，那么总公司才能承担相应的责任。分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间

公司解散并不一定是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指解除的程序违法或者辞退不得辞退的员工等情形。如果是与员工协商后解约、或者书面通知员工后与其解约并向其支付经济赔偿金的，不属于违法解除劳动合同。

合同不违反相关法律，可以签订。劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位

企业跟员工签空白劳动合同不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地

劳务合同不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，随意违约需要承担相应的违约责任。