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更新时间：2022.11.30
行为人的故意伤害行为造成受害人轻伤二级的，一般可以构成刑事案件，人民法院可以以故意伤害罪的规定对其进行处罚。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伤害致轻伤二级不属于轻微刑事案件。故意伤害他人致轻伤二级，已经达到轻伤级别，该级别已经达到需要承担刑事责任的程度，构成故意伤害罪，不属于轻微行为了。在证据充分的情况下，根据刑法的规定，需要处以三年以上的有期徒刑、拘役或者管制。若积极赔偿受害
轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任，只有治安处罚和民事赔偿责任。伤害他人致人轻微伤的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
造成他人轻微伤的，一般会不构成刑事案件，没有刑事责任，只有治安处罚和民事赔偿责任。伤害他人致人轻微伤的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
具体根据具体情况判断。 对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，或被害人伤情达不到轻伤的，不认为是犯罪的，不构成刑事案件，应当依法予以治安管理处罚。
轻微伤一般不要负刑事责任，轻微伤一般只需要治安处罚。根据《治安管理处罚法》的规定，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
对于轻微伤，当事人一般不承担刑事责任，但是需要依照《治安管理处罚法》进行处罚，同时赔偿对方的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
轻微伤属于民事案件而不是刑事案件，轻伤及以上才有可能是刑事案件。若是殴打他人致人轻微伤的，行为人会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
职工遭受事故伤害，是否工伤，与伤害程度轻重无关，按是否由工作原因导致确定。法律规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
轻伤二级，情节显著轻微、危害不大的，属于轻微刑事案件。对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，不构成刑事案件，应当依法予以治安管理处罚。
轻伤不构成刑事案件，没有刑事责任，只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻伤可以由公安调解，调解达成协议后不予处罚；调解不成的，处十五日以下罚款或者行政拘留。罚款可以在200元以上500元以下，情节严重的可以在500元以上1000元以
轻微伤不构成刑事案件，不可以追究刑事责任，只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。 一般轻微伤公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关法律的规定对违反治安
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