十年以上的临时工离职是按照什么标准赔偿

六十岁以上丧失劳动者主体资格，所以没有工亡赔偿。由侵权人或者用人单位支付以下人身损害赔偿：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，每

工作满十年以上辞退应付十个月工资。员工的赔偿标准，具体如下： （1）需要确定员工的实际工作时间和月工资； （2）员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； （3）工作六个月以上不满一年的，按一年计算； （4）工作不满六个月的，可

劳动者工作十年以上被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。

如果是自己主动辞职的话，用人单位是没有补偿的。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是用人单位违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。

上海十级工伤赔偿标准，分别是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 职工发生工伤事故后单

十年以上工龄解除劳动的赔偿如下： （1）按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

临时工工伤赔偿标准和待遇和正式工一样，具体包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；安装辅助器具费用按照国家规定的标准从

按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认

工伤离职赔偿标准，需根据具体情况而定： 1、如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、职工因工致残被鉴定为五级、六

临时工工伤赔偿标准与正式员工的工伤赔偿标准一样，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等费用。

《劳动合同法》实施后，法律意义上的临时工和正式工没有区别，只有合同期限。职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：1、丧葬补助按统筹区上一年度职工半年平均月工资发放；2、供养亲属的

职工工伤十级伤残赔偿标准如下： 1、劳动合同未到期，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资； 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 劳动能力鉴定由用人