劳动合同变更后如何办理-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同变更程序如下： ( 1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 ( 2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; ( 3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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如何妥善处理劳动合同变更
企业因疫情而影响生产经营时妥善处理劳动合同变更的方式是可以通过如下方式达成共识： 1.通过职工大会、职代会、厂务公开等形式充分调动企业内部民主管理平台的作用，以求同存异； 2.企业与员工的个体协商； 3.企业与企业工会之间集体协商并签订专项

2020.03.27 147
劳动合同变更主体后如何履行
变更劳动合同期限，延长劳动合同期限、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗

2020.09.13 136
劳动合同甲方变更乙方如何办
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

2020.09.30 169

专业问答

劳动合同主体变更后劳动合同如何处理？变更劳动合同应注意哪些事项
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利

2022-03-30 15,340
劳动合同变更怎么办，变更劳动合同有什么后果
用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2022-04-09 15,340
劳动仲裁如何变更合同？
1、在劳动仲裁开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人； 2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可； 3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人

2022-04-19 15,340
如何确定劳动合同变更是否合理
符合下列要求，劳动合同变更合理：所变更岗位与原来岗位具有相关性；个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；变更具有可预测性；合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得

2023-08-13 15,340

法律短视频

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,311 2022.04.18
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合同变更后原合同的效力如何
合同变更后原合同的效力，需要视具体情况而定： 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定，注明撤销之前的合同，原合同就会因为新合同的生效而变得无效； 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的，合同的变更以原合同关系的存在为

605 2023.03.14
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如何办理抚养权变更
离婚后变更子女抚养权的方式有两种：1、父母双方进行协商，如果都愿意变更抚养权的，可以订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权；2、如果父母双方有一方不同意变更抚养权的，就要起诉进行变更，但要找证据证明当前情形属于法定的可以变更抚养权的情形。

2,522 2022.04.17

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