劳动者请病假一般多长时间

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁时间一般是45日，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。所以，劳动仲裁的时间一般不超过60日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2、增加、

病假的时间根据总工龄和在本单位工作的年限决定。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的且在本单位工作年限为五年以下的，最长拥有三个月的病假。

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不

劳动合同试用期长短遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济

病假时间具体如下： 1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的，病假为六个月； 2、员工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月，五年以上十年以下的病假为九个月，十年以上十五

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷仲裁一般要四十五日。

法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书，时间渊源

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间； 可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

一般申请劳动仲裁需要仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后由仲裁庭四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一般申请劳动仲裁需要四十五日。进行劳动争议裁决应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，延期不得超过十五日。