怎么样才能协商解除劳动合同?-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

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律师普法

协商解除劳动合同要多久才能当天解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.07.20 321
劳动合同解除权怎样才能行使
劳动合同解除权的行使是：一方书面或者口头通知另一方解除劳动合同。劳动者合同解除按主体可划分为劳动者解除合同以及用人单位解除合同，可以依据相关规定行使合同解除权，双方可以协商解除合同，协商不成可以通过劳动仲裁途径解决。

2020.05.18 95
超过10年怎样才能解除劳动合同
超过10年，解除劳动合同，如果是公司与员工协商一致解除，或者是公司无过错辞退员工的，公司需要补偿员工十个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但补偿的金额最多不超过十二个月的工资。

2020.07.10 261

专业问答

老板协商解除员工的劳动合同怎样才能解除
员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。

2023-06-18 15,340
劳动合同如何解除，劳动合同协议怎样才能解除
有下列情形之一的，劳动合同不得解除：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动

2023-07-20 15,340
劳动合同解除协议怎样才能仲裁
1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

2022-04-03 15,340
劳动合同怎样解除能怎样解除劳动合同
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动

2023-06-28 15,340

法律短视频

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

740 2023.01.04
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,079 2023.01.04
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,713 2022.05.11

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