未成年工临时工工资是什么规定？

未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。根据《劳动法》第七章第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，《劳动法》第十二章第九十四条规定：用人单位非法招用

未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。

未成年人不得从事矿下井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业、工作场所中接触放射性及守林作业等。

雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

这属于家务范畴，算不上正式工作。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

施工噪音禁止的时间规定是22：00至次日6：00之间的时段。而且场界环境噪声昼间不得大于70分贝；夜间不得大于55分贝。法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民

目前全国的疫情形势已经有所缓和，基本各地的企业都已经复工，工地也是可以复工的了，但是要注意做好防护措施。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情已经结束，国外疫情形势还是相对很严峻的，境外输入案例较多。因此大家还是要注意对疫情

目前全国的疫情形势已经有所缓和，基本各地的企业都已经复工，工地也是可以复工的了，但是要注意做好防护措施。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情已经结束，国外疫情形势还是相对很严峻的，境外输入案例较多。因此大家还是要注意对疫情

临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

建立劳动关系以实际用工时间为准，工龄计算也应该自实际用工为准。

单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时×100%。采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。 标准工资率的计算公式为：标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率。

离职工资结算时间规定具体如下： 1、离职那天就当面结清； 2、公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 一、自动离职不发工资的处理方法具体如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对

未签订劳动合同双倍工资的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。