合同已履行双倍工资能去劳动仲裁处理吗-仲裁裁决问题在线咨询-法师兄

行动指南

视情况而定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。除了法定顺延，劳动合同到期一个月内用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。否则，在继续建立劳动关系又没有签订书面合同的情况下，用人单位需要赔偿两倍工资。

律师普法

劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
可以。在劳动者和用人单位的纠纷中，多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任，即使补签书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。

2021.09.12 127
双倍工资劳动仲裁申请书
1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由；这一

2020.01.23 283
在双倍工资劳动仲裁期内签劳动合同要钱吗
不签劳动合同双倍工资仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起，向劳动仲裁委员会提出仲裁的时间为一年。若有因不可抗力或者有其他正当理由的，仲裁时效中止。

2020.04.13 108

专业问答

劳动合同期满能不能办理双倍工资仲裁
根据情况。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止，双方不需要续订劳动合同，但应当依法延长。除法定延期外，用人单位和劳动者应当在劳动合同到期后一个月内重新签订书面劳动合同。否

2021-12-25 15,340
劳动合同无力履行可否在仲裁时要求双倍工资
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

2022-11-04 15,340
没签订劳动合同，已进行仲裁，双倍工资该怎么算
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，

2022-04-01 15,340
没签劳动合同仲裁，要他付双倍工资能仲裁成功吗
可以的，单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿

2023-06-20 15,340

法律短视频

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,053 2022.05.11
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,736 2022.04.17
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,731 2022.04.17

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