入职协议和劳动合同两者是否一样

入职协议和劳动合同不一样。 双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。

入职协议和劳动合同不一样。 双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。

入职协议劳动合同并不是一回事,劳动合同是证明劳动者有事实劳动关系的最佳证明。入职协议属于简易合同,并未进行全面约定。

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合

入职协议劳动合同不是一回事，入职协议是用人单位向劳动者的单方意思表示，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

入职协议劳动合同不是一回事，入职协议是用人单位向劳动者的单方意思表示，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

一般可以当做劳动关系的证明，但并不是劳动合同。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，因此不可以视为劳动合同。

劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。

入职协议劳动合同并不是一回事,劳动合同是证明劳动者有事实劳动关系的最佳证明。入职协议属于简易合同,并未进行全面约定。

入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

如果入职协议中包括了劳动合同的的相关条款，入职协议可以视为劳动合同。