更新时间:2022.12.18
怀孕不一定被判缓刑。根据《刑法》的相关规定,妇女怀孕是可以判处缓刑的条件,但并不是判处缓刑的充分条件。判处缓刑必须满足法律规定的其他情形如不具有社会危害性、不是累犯和犯罪集团的主要成员、不会毁灭证据、串供等。
孕妇是可以起诉离婚的,可以参考以下程序: 第一、确认具体的管辖法院。 第二、准备诉讼材料。主要包括诉状、身份证、结婚证或结婚登记文件、户口本、子女出生证明、以及相应的证据。 第三、向具有管辖权的法院的立案庭递交诉讼材料,申请立案。 第四、法
怀孕妇女可以起诉离婚。我国法律上只对男方离婚诉权的做了限制,即女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;对女方提出离婚的时间并没有做限制,因此女方在任何时间都是可以提起离婚诉讼。
怀孕妇女犯罪的处理:怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理,并不影响案件进程的推进,该判的依然要判。如果可以争取到缓刑,就不需
怀孕妇女不能判死刑。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。人民法院在执行死刑时,发现罪犯正在怀孕的,应当停止执行,并且立即报请最高人民法院依法改判。
未婚怀孕期间需要支付抚养费,我国法律上明确规定了,未婚生子女享受正常的权利和义务,虽然男女之间未办理结婚手续,不构成合法的夫妻关系,但与子女的父子关系是既定事实,因此,必须支付抚养费。
怀孕期间公司不给交保险,可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反映举报。 只要劳动者在劳动期间,就应当为其缴纳社保,且女职工在孕期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金
不能辞退,否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的,公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定,公司欲辞退合同期满的怀孕员工的,则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说,需要在员工结束哺乳期后,方可正式解除劳动合同,否则,公司将需
合同到期劳动者处于孕期的,用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束,届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的,要向劳动者支付经济补偿金。
在交通事故中因伤致残的,当事人可以向法院申请伤残鉴定,法院会指定专门的鉴定机构进行鉴定。当事人也可以向公安机关申请伤残鉴定,公安机关收到申请之后,会依法进行鉴定。
怀孕期间签订的离婚协议通常无效。如果女方提出离婚或法院认为男方提出的请求需要受理,那么在这种情况下可以离婚,双方签订的离婚协议在怀孕期间也有效。男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内不得提出离婚;除非女方提出离婚或者人民法院