破产重整以后工资多久到账

破产重整工资可以向管理人申请债权，让管理人发工资。我国相关的法律规定，企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还。破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资和经

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，

能。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

企业进入破产清算程序的，劳动者一般六个月以后才可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度

破产重组和破产重整不是一个意思。重组与重整都是在公司企业出现经营困难时，进行救助的一种措施。由于两者称谓相似，措施相近，目的相同，因而易引起混淆。但两者也存在本质差异，如法律依据、程序、参与主体、效率等各方面均有本质区别。

根据我国破产法的有关规定，破产宣告后不能再申请破产重整，最迟需要在破产宣告前申请破产重整。《中华人民共和国企业破产法》第七十条：债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法

破产宣告后不能再申请破产重整。破产宣告前法定股东可以申请重整。法人申请破产，需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件。

破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 法律依据

破产重整债权人能拿回多少需要根据其申报的债权以及公司的资产来确定。

企业进行破产重整的,破产重整前的债务也是破产债务,按破产重整计划的约定处理。

重整为企业破产里的一个程序。企业破产进入重整程序的，债权人可以直接申报债权，破产管理人不予确认的，债权人可以向人民法院起诉，也可以不经过申报破产管理人审查程序，直接起诉破产企业，但必须向受理破产申请的人民法院提起诉讼。起诉的其他条件与要求与

公司进行破产重整所欠的工资应当按顺序来发放，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，要清偿员工的工资、社保和法定的补偿金等债务；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。