破产重整以后工资多久到账

一、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。 二、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律

破产重整期限不是必须是六个月。债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。

破产重整后，在重整计划被通过并且进入监督期时，职工能拿到工资。监督期内，管理人会监督重整计划的执行，债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。

工资属于破产债权，无需申报。我国相关的法律规定，企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还。破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资和经济补偿金会在破产财产中

法律并没有明确规定多久能拿到工资，执行期限是由各方当事人通过重整计划协商确定的，如果债权人愿意接受一个很长的执行期限，合法并且不损害社会或者其他人的利益，法律没有必要禁止。但是工资属于优先受偿的。

企业破产重整的时间，法律上并没有规定。

企业在面经经营不善的情况的时候，有的可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望，这时候就可以进行破产重整，破产重整是企业破产法新引入的一项制度，企业破产重整的时间，法律上并没有规定。

公司破产重整所欠工资应在清偿破产费用和共益债务后发放，重整计划中必须包含所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。

自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内提出破产重整计划。有正当理由的，债务人或者管理人可以请求延期三个月。未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

可以依据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

破产重整员工只要根据清算组的指令进行登记就可以了，不需要去法院起诉，但是不一定就可以拿到工资，如果公司破产之后，破产财产支付了共益债务和破产费用之后没有剩余的，就拿不到工资。

破产重整期限时间是六个月。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重组之日起六个月内，向人民法院和债权人会议提交重组计划草案。上述规定的期限届满，债务人或者管理人有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月

企业破产重整如果没有招募到重整投资人会怎么样进入法定程序直接清算破产那就可以考虑根据公司总得的规定组织清算。