更新时间:2022.06.19
劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除。根据《劳动合同法》第三十八条规
劳动者拥有单方解除劳动合同的权力,劳动者单方解除合同有两种情况: 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错,劳动者辞职得不到补偿,如果存在过错,那
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。单位可以解除合同。
人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除
公司违规解除劳动合同有时效。公司违规解除劳动合同,劳动者提起仲裁的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工作之中遇到委屈的事情在所难免,此时有些员工就会产生离开公司的想法,但是又想要按着正常程序办理辞职手续,然而这样太久了,所以干脆自离。那么劳动者自离多久才能解除劳动合同呢?《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳
公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工
作为职工,在工伤鉴定之后解除劳动合同的,可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 作为用人单位:职工患工伤并被确认为丧失劳动能力的,或是职工患工伤尚在医疗期内的,不能解除劳动合同。
解除劳动合同有以下时间限制:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;其他。
解除劳动合同是有一定的时间限制的,例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退劳动者的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资;其他。