私人单位工伤如何赔偿

用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿

单位开除孕期女性，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

私人工地工人受伤，如果该工地的总承包为用人单位，那么就按照工伤保险待遇的相关规定进行赔偿。赔偿额的标准主要包括以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费。

单位劳动合同到期后不续签，根据我国《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿； 2、该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿

若用人单位没有为劳动者提供年假的，应当对劳动者支付年休假工资报酬的赔偿金。《职工带薪年休假条例》规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不

如果用人单位愿意和受了工伤的员工私了的，那么单位要支付的赔偿金在整体上有可能会比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。就算双方没有通过私了解决，工伤的医疗费，康复治疗费和伤残补助金等都是要按照实际情况赔偿的。

工伤私了协议书内容包括： 发生工伤事故的具体情况描述； 支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

寻找工伤认定(医院有个专门的法医鉴定中心)。

工伤私了赔偿标准。工伤不一定要通过公开方式处理，也可以由双方当事人私下协商，达成一致协议处理。具体如下：1、工伤可由双方当事人协商私下处理，不通过鉴定等程序，根据给定的计算方式及商量情况，确定赔偿金额；2、赔偿项目包括，救治医疗费、营养费、

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。工资单的工资证明可以由公司给出的，需要盖公司的单位章，写清楚员工的信息及工资，公司的工资条会是各式各样的，大多数情况都是书面打印，裁成小条发放给个人

处理施工单位的工程索赔纠纷： 1、要及时发现索赔机会； 2、签商好合同协议； 3、对口头变更指令要得到确认； 4、及时发出索赔通知书； 5、索赔事件论证要充足； 6、索赔计算方法和款额要适当。