合同合同解除条款是怎么约定的

未约定解除条件的合同能解除。当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在出现不可抗力导致合同目的无法实现、当事人出现违约行为导致合同目的无法实现等法定解除事由时，解除合同。

在现实生活中，合同在解除时的具体情况多种多样，并非简单的样态，所以采取一刀切的方式，或者认为有溯及力或者没有溯及力都是不全面的，应该针对不同的情况来具体分析，再决定是否有溯及力。

在合同解除之后，违约条款的效力一般是有效的，当事人依然可以根据违约条款来进行违约金的索赔。法律对于合同解除后的条款效力规定，一般是规定合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，因此违约金条款是否仍然适用。所以尽管合同解除了，但是

首先要符合法律的规定。然后约定的解除条件必须是一个事实，这个事实将来也许会发生，也许不会发生。合同约定解除的条件内容必须符合合同法规定，否则该条款就是无效。

合同解除的条件可以约定，只要不违反相关法律法规，属于当事人的意思表示。 有下列情形之一的，合同无效: （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）迟延履行主

当事人双方协议约定。 当事人双方通过行使约定的解除权或者双方协商决定进行解除合同。 当事人协商一致可以解除合同，即合同的协商解除。 当事人也可以约定一方解除合同的条件;解除合同条件成立时，解除权人可以解除合同，即合同约定解除权的解除。

根据《合同法》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。因此，合同解除的条件需要当事人达成一致意见。

合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实，这个事实将来也许会发生，也许不会发生。合同约定解除的条件内容必须符合合同法规定，否则该条款就是无效。双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。

、当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时; 2、当事人经协商一致; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己行为表明不履行主要债务; 5、当事人一方迟延履行主要债务，经催

是可以的。劳动合同订立双方可以在不违背法律强制规定和社会公共利益的前提下，约定劳资双方签订的劳动合同的解除的条件。

合同解除后违约条款一般无效，但是合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。 根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有

约定解除合同行使方式是，合同双方在签订合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除。当事人协商一致，可以解除合同。同时，行为人需要具备相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；法定其他条件。

即使合同中没有约定解除条款，只要合同当事人协商一致，就可以解除合同。另外如果发生了民法典中规定的法定解除事由，那么享有解除权的一方就可以依法行使解除权，解除合同。法定解除权的情形包括：一方当事人根本违约，一方当事人预期违约；因不可抗力导致合