更新时间:2022.02.09
法律对违约金的约定没有规定上限的标准,但如合同约定的违约金远高于实际损失,违约方可以主张调低违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
借款合同违约金没有法律上限,但约定的违约金过高于造成损失的30%,当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。 当事人约定的违约金超过造成损失的30%的,一般可以认定为《中华人民共和国民法典》规定的过度高于造成的损失。 当事人可以约定,一方违
对方在合同约定时间内没有付款,如果符合下列条件的,当事人能解除合同:对方迟延付款,经催告后在合理期限内仍未付款;或者因对方迟延付款,致使不能实现合同目的等。
《民法典》解除合同的条件是:当事人协商一致解除合同的,合同解除;出现法定解除事由时,当事人一方可以向法院提出解除合同的申请;约定解除是当出现解除合同的事由时,合同解除;法定其他条件等。违约责任是一方不按约履行合同的,需要承担继续履行、赔偿损
具备如下三个条件,违约方享有合同解除权: 一、违约方不存在恶意违约的情形; 二、违约方继续履行合同,对其明显不利; 三、守约方拒绝解除合同,违反诚实信用原则。
合同约定的赔偿原则主要有: 1、合理预见原则; 2、减轻损害原则; 3、损益相抵原则; 4、责任相抵原则; 5、完全赔偿原则等。 损益相抵,又称损益同销,指赔偿权利人基于损害发生的同一赔偿原因获得利益时,应将所受利益由所受损害中扣除以确定损
合同约定的免责条款只要不违背公平、合法原则的就有效。根据最新《民法典》的规定,免责条款是指当事人约定的用以免除其未来合同责任的条款。约定免责条款应当遵循公平原则,造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。
下列情况下合同解除时不适用解约催告: (1)约定解除; (2)附解除条件的合同; (3)协议解除; (4)因不可抗力解除合同; (5)因预期违约解除合同; (6)其他根本违约导致的合同解除。 节约催告就是当事人一方迟延履行主要债务,经催告后
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(1)债权人须以自己的名义行使撤销权。 (2)债权人对债务人存在有效债权。债权人对债务人的债权可以到期,也可以不到期。 (3)债务人实施了减少财产的处分行为。 (4)债务人的处分行为有害于债权人债权的实现。
一、双方当事人协商一致。 二、具备法定解除合同的条件。 具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:1.当事人约定的解除合同的条件成就;2.因不可抗力不能实现合同目的的;3.在履行期限届满之前,另一