休病假单位有权解除劳动合同吗？

病假期间不可以解除劳动合同，企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。企业在病假期间辞退属于违约，需要支付赔偿金。

劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工患病期间单位和我解除劳动合同的处理方式：若属于患病医疗期内的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金或者继续履行劳动合同；若用人单位不支付或不履行，可以向劳动行政部门进行举报、投诉。

单位可以单方面解除劳动合同，但要符合下列情形：试用期的劳动者被证明不符合其录取条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者因其欺诈导致劳动合同无效的等。

只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同： 一、劳动者存在下列过失情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用

员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。

劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。

如果劳动者在合同期内患重病的，还在医疗期内的，单位一般不可以解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

劳动者如通过提供虚假资料，例如假文凭、假证件、假就业经历等； 骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。

劳动合同到期终止，不过是用人单位和劳动者，都不能再解除劳动合同，因为双方之间的权利义务关系已经被消灭了。劳动合同期满未续签的，除用人单位提高或者维持原待遇劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿。

劳动合同到期自动终止，单位不能再解除劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

解除劳动合同补偿分以下三种情况： 1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照支付经济补偿金。 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规