委派人员与劳动关系是怎样的呢？

要根据实际情况来看，如果是全日制的劳动关系，那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系，如果是非全日制的话，那么可以建立多个劳动关系，但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的

劳动关系可以通过劳动合同证明，用人单位未与劳动者签订劳动合同可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四

劳动关系可以从下列方面来进行确认： 1、单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、劳动者的劳动是否是单位的业务组成部分。

确认劳动关系的方法如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

关于怎么认定劳动关系的问题，《劳动法》中并没有作出具体规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》对事实劳动关系如何认定作出了相应规定。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，但同时具备相应情形的，劳动关系也成立，具体包括如下条件： 1、劳动者与

解除劳动关系的方式如下：1.双方协商一致解除劳动合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同；3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者；4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者；5.因经济性裁

没签劳动合同，但同时符合下列条件是劳动关系：公司与员工均符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，而员工依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且员工的劳动是公司的业务组成部分的。

临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。 无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。

临时工虽没有正式员工的劳动合同，但也有劳动关系存在，临时工和公司构成劳动关系的。

事实劳动关系的证明有： 1.考勤卡； 2.工资发放记录； 3.社会保险记录； 4.考勤记录； 5.用人单位发放的工作证、服务证； 6.劳动者填写招聘登记表、报名表。

与单位存在劳动关系的条件是： （1）用人单位和劳动者符合法定的主体资格； （2）用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。