委派人员与劳动关系是怎样的呢？

区别雇佣关系和劳动关系的办法：如果单位与劳动者之间有劳动合同的，双方之间就是劳动关系；如果没有劳动合同，且双方当事人都是自然人的，一般双方就是雇佣关系。

对于员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿要从员工入职时候算起，每满一年按照一个月的工资水平支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

没有劳动合同可以通过以下材料证明劳动者与用人单位间存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

1、协商解决； 2、协商不成，申请调解； 3、调解不成，申请仲裁； 4、对裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

在我国劳务外包并不是法律中的劳动关系，两者区别包括主体不同、关系不同、关系的稳定性不同和待遇不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

离婚时财产与二婚是没有直接关系的。法律规定，夫妻共同财产在离婚时由二人协议分割，协议不成的，由法院依法判决。如果财产是夫妻一方的个人财产，则在离婚时依法不予分割，仍归夫妻个人所有。

小时工属于非全日制用工，与雇主是劳动关系。作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。

劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同、关系不同、关系的稳定性不同和待遇不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

监护人和户口上的人一般是没有法定关系的。未成年人的监护人有：父母；父母已经死亡或者没有监护能力的，有监护能力的祖父母、外祖父母、兄姐可以成为其监护人；以上监护人都不在时，其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、

根据当事人之间签订的劳动合同可以区分雇佣关系和劳动关系。有劳动合同的，当事人之间是劳动关系；无合同也没有其他能证明存在事实劳动关系的凭证的，则一般是雇佣关系。

雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同；7.关系的稳

承租经营的劳动关系的认定是：单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动。