劳动争议案件范围有哪些

劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

预签协议后会产生的后果如下： 预签协议达到比例之后，所签的协议即生效。 拆迁人不可以因为自己认为所给予的补偿太低，而进行任何方式的救济，只能按协议来履行，或寄希望于评估机构可以评估出更高的结果。 对于拆迁和安置房的情况等，预签协议后都是未知

劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

巨额财产来源不明罪，是指国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入，差额巨大，其不能说明财产来源合法的行为。其侵犯客体属于复杂客体，即国家工作人员的廉洁以及公私财物所有权；本罪的客观方面指的是，国家工作人员的财产或支出明显超过了其合法收入，

根据义务承担者的范围权利分为：绝对权和相对权。绝对权又称对世权，所要求的义务的承担者不是某一人或某一范围的确定的人，而是一切人。相对权，又称对人权，所要求的义务的承担者是一定的个人或某一集体。相对权的主体必须通过，特定义务人的履行义务的行为

除执行财产保全裁定、恢复执行的案件外，其他执行实施类案件的结案方式包括： 1、执行完毕； 2、终结本次执行程序； 3、终结执行； 4、销案； 5、不予执行。 生效法律文书确定的执行内容，经被执行人自动履行、人民法院强制执行，已全部执行完毕，

劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外

单方面提出离婚需要的条件包括：重婚或与他人同居；家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；赌博、吸毒等经反复教育仍不能改变的不良习惯；因感情不和分居两年以上的；其他导致婚姻破裂的情形。一方被宣布失踪，另一方提起离婚诉讼的，应准许离婚。 夫妻一方要求离婚

二婚结婚该准备哪些证件？结婚登记是依据婚姻登记条例来进行的，而婚姻登记条例并没有对二婚三婚有特殊的规定，都等同于初婚一样，要带着双方的离婚证、户口本，然后在民政局做一个双方无配偶以及跟对方没有直系亲属这样关系的声明。 二婚有个特殊的情况在哪

首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种途径。这两种离婚途径均需使用的材料，主要包括：夫妻双方的身份证、户口簿和结婚证。 另外，如果夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚。夫妻双方需在办理离婚登记前，订立好离婚协

没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次

没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法

高利贷立案必须满足以下三个条件： 1、个人非法放贷数额累计在200万元以上的，单位非法放贷数额累计在1000万元以上的； 2、个人违法所得数额累计在80万元以上的，单位违法所得数额累计在400万元以上的； 3、个人非法放贷对象累计在50人以