劳动争议案件范围有哪些

无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3

不动产证和房产证有下面几点区别： 1、在范围上不同：不动产证能够登记的权利包括了集体土地所有权、房屋等建筑物构、筑物所有权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、抵押权等有关不动产物权；而房产证是房屋所有权的凭证，除了房屋以外的其他不动产不

行为人在实施了某种违法犯罪行为之后，是否应被立案追究其刑事责任，要看是否符合立案标准。涉嫌触犯重大劳动安全事故罪的行为人，实施了以下四个行为其中之一的，属于符合立案标准，侦查机关应该对其立案侦查：1、因为安全生产设施又或者是安全生产条件没有

拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳

劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事

非法拘禁罪主要由主体、主观方面、客体、客观方面四个条件构成： 首先是主体，构成非法拘禁罪的主体属于一般主体，既可以是国家工作人员，也可以是一般公民。 第二是主观方面，构成非法拘禁罪，要求行为人有主观上的故意，意思是明知道自己的行为侵犯他人的

关于死缓犯限制减刑的条件，具体如下： 1、累犯限制减刑，累犯一般是指因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后五年内，再次故意犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的情形。由于累犯体现了较高的人身危险性，所以限制减刑；

冒名顶替罪的构成要件有以下四点： 1、客体要件，冒名顶替罪侵犯的客体是社会正常管理秩序，侵犯对象是他人接受的教育，工作、待遇的权利； 2、客观要件，客观方面是行为人通过假冒他人的姓名，冒领录取通知书、伪造档案、户籍等替他人或窃取他人的利益，

按照四要件构成理论，非法集资的构成要件有： 1、主观上出于故意。过失不可能构成这类犯罪； 2、主体可以是单位也可以是个人； 3、客体上侵犯违反了国家的金融管理秩序； 4、客观上实施了非法吸收公众存款的行为。 需要注意的是，根据司法解释，违反

集团公司成立条件主要有以下四点： 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司； 2、母公司和子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上； 3、企业集团的母公司应登记为有限责任公司或股份有限公司； 4、集团成员单位

首先，如果一方对离婚协议中房产分割条款反悔，在协议离婚后一年内，可要求变更或者撤销原来的房产分割条款。即，离婚协议的诉讼期间为离婚后一年。但是，如果协议离婚中漏分了作为夫妻共同财产的房产，或当事人约定仍对该处房产维持共同财产状况的话，离婚后

夫妻之间发生股权争议的话，双方可以通过协商、请求第三方介入调解、提起仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。具体来说：一般情况下，在婚姻关系存续期间内，对于双方共同持有的股权或者股份，应当被认定为双方共同所有的财产。只要双方尚未解除婚姻关系，这些股权

交通事故快速理赔的条件有：交通事故中没有造成人员出现伤亡，且在发生交通事故之后车辆仍然可以正常行驶的，并且没有严重的损害、车辆损失金额在2万元以下的、当事人针对基本事实以及事故的成因无争议的，一般有以上条件可进行保险的快速理赔。 与此同时，