劳动争议案件范围有哪些

劳动争议处理存在处理期限。劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议的特有原则概括如下： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。

劳动法的适用范围包括： 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 3、劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国

无固定期限劳动合同的适用范围： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下： （1）劳动者已在该用人单位连续工作

劳动争议申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

有限责任公司股东资格确认纠纷具体包括隐名股东与显名股东的纠纷，股权转让人与受让人之间的纠纷。根据相关法律规定，股权变更需要进行变更登记，是为了对抗善意第三人。

可提交劳动仲裁的案件的种类：关于确认劳动关系的纠纷；关于签约、履行、变更、解约、终止劳动合同的纠纷；以及关于工作时间、休息休假等工作待遇的纠纷等。

对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的； 对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的；认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的； 认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁

医疗诉讼案件赔偿包括以下这些： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减

商标异议是指任何人认为商标局初步审定予以公告的商标不具有合法性，在公告之日起3个月内向商标局提出不应给予以注册的意见。商标异议的内容范围很广，既包括初步审定的商标与申请在先的商标相同或近似，也包括初步审定的商标违反了《商标法》的禁用条款或商

可以申请劳动仲裁的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

转继承适用的范围具体如下：法定继承、遗嘱继承等。适用条件具体如下： （1）时间条件。继承人先于被继承人死亡，且在遗产分割前死亡； （2）实质条件。继承人未丧失继承权，也未放弃继承权； （3）其他条件。