劳动合同违约该怎么赔偿？

先向劳动部门申请工伤认定，再根据鉴定水平计算劳动能力鉴定和赔偿标准。 1、医疗费用由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内工伤治疗、康复期的工资按原待遇支付； 3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责； 4、住院期间按当地标准支付伙食补助费；

企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于损失。

公司在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于损失。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同违约应按下列方式进行赔偿： 1、依法应由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、若是合同没有约定违约责任的，违约方根据标的的性质以及损失的大小，承担赔偿责任。

对于合同违约的，当事人可以按照和同约定的方式要求违约责任人赔偿，没有约定的，可以向法院起诉或者申请仲裁决定赔偿方式和数额。在合同中约定赔偿的计算办法，不是固定的赔偿数额。约定赔偿一般超过实际损失的30%的部分，不被支持。法定赔偿指在当事人一

劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

要看是哪一方违约。如果是收受定金的一方违约，定金应当双倍返还。如果定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。根据法律规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约

合同违约，如果事前有约定，则按约定来，向违约方索求违约金，应当收集好对方违约的证据，一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损

劳动合同约定违约金的确定： 一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。 二是约定违约金时双方要对等。