您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

劳动合同解除要什么条件

更新时间:2021.11.04

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况: 1、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
律师普法
  • 协议解除劳动合同指什么,协议解除劳动合同的条件
    协议解除劳动合同指什么,协议解除劳动合同的条件

    协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动

    2020.06.15 254
  • 劳动关系解除要符合什么条件
    劳动关系解除要符合什么条件

    解除劳动合同需要的条件在劳动合同法里有规定。《劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十

    2020.08.27 121
  • 解除合同要什么条件?
    解除合同要什么条件?

    解除合同的条件如下: 1、合同当事人协商后,一致同意解除合同; 2、合同中约定了解除条件,且解除条件成就; 3、存在当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等法定解除事由。 以上条件,满足其一即可。 根据《民法典》第五百六十

    2021.02.23 132
专业问答
法律短视频
  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,825 2022.04.15
  • 解除劳动合同与开除的区别是什么? 01:03
    解除劳动合同与开除的区别是什么?

    解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用

    2,467 2022.05.11
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    838 2023.08.10
劳动合同解除要什么条件
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?