更新时间:2022.06.15
两倍。 正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资
周末加班是两倍工资。工作日加班费的计算方式,具体如下: 1、月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍; 2、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍; 3、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以2
元旦加班是三倍工资。 元旦节是法定节假日,因此,劳动者在元旦节当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。加班工资的计算基数:如果
工作时间延时的,加班工资一般不得低于工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
(一)按新协议履行 合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款,使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此,在合同发生变更以后,当事人应当按照变更后的内容履行,任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。 (二)合同变更造成对方损失的赔偿
合同终止后的法律后果如下: 1、消除合同权利义务,不履行合同义务; 2、发生合同附随义务,进入履行阶段; 3、合同终止后,当事人的具体权利和合同的具体条款仍然有效; 4、合同中的结算和清理条款仍然有效; 5、当事人要求赔偿损害的权利不因合同
1、破产立案是启动破产程序的标志,单纯的立案并不直接产生法律后果。 2、破产宣告对破产企业负责人的效力: 依照我国《公司法》第147条的规定,担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破
加班费一般不能只按基本工资计算,工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
拖欠公职十天也算拖欠工资。只要单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为,都属于拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
辞职以后拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付拖欠工资。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
拖欠工资的证据不需要劳动者收集。如果发生关于拖欠工资方面的纠纷,应当由用人单位举证,证明自己已经发放了工资,如果用人单位无法举证的,则应当视为没有发放工资。