合同期限不明确的如何执行

赠与合同撤销期限的规定是： 1、财产权利转移之前； 2、知道或者应当知道撤销原因之日起一年内； 3、继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内。 赠与合同的撤销权只能由赠与人本人或者赠与人的继承人或监护人行使。但

申请强制执行的期限为两年。自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算，如果没有规定履行期限，从法律文书生效之日起算。

行纪合同中费用承担约定不明的由行纪人承担。根据《民法典》第九百五十一条规定，行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事商贸活动，委托人支付报酬的合同。第九百五十二条规定，行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但是当事人另有约定的除外。第

拒不执行的后果是胜诉方可根据法院生效的判决申请法院对败诉方进行强制执行，若败诉方是有能力执行而拒不执行，情节严重的，法院可以因其构成不不执行判决、裁定罪，对其判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。单位构成本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的

死缓执行期满，如果犯罪分子没有故意犯罪的，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现的，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，且情节恶劣的，则报请最高人民法院核准后执行死刑。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同。

劳动合同期限应根据具体情况分析： （1）有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效

一般在实际的生活当中，固定期限的劳动合同都是在劳动合同中有明确的合同期限，这个在订立劳动合同时就应该写进合同的主文内容中，当然这个是在合同双方协商一致的情况下，才可以签订的。如果劳动者在用人单位已经签订两次固定期限劳动合同，后续签订第三次合

当事人对合同内容没有明确约定的，需要先协商一致，按照协商内容处理。协商不成的，依照民法典的规定来进行。履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人可以随时要求履行，但是需要给对方足够的准备时间。买卖合同的，只要是当事人双方自愿进行签订的，自

当合同中的双方知道这份合同中有什么错误或者是有什么因素使这份合同不成立，一旦发现这种问题拥有撤销合同权的那一方应该立即向法院提出申请来撤销这份合同，拥有撤销权的那一方并不是所有时间都能拥有撤销权的，而是在发现这份合同是错误的那一天开始一年内

合同解除权的行使期限有约定的，按照约定；没有约定的，应当自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年行使；对方进行催告的，在催告后的合理期限内行使。根据2021年实施的《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。由此可知，如果当事人约定了解除权行使的期限，必须在约定的期限内行使;如果未