合同期限不明确的如何执行

合同期限约定不明的，可就履行期限达成补充协议；不能达成补充协议的，履行期限可以按照合同有关条款或者交易习惯确定。

用人单位与劳动者可以协商一致来确定劳动合同的期限，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。

合同生效后履行地点不明确的确定如下：当事人可以协议补充，以约定的地点为准；无法达成协议的，以接受货币一方所在地、不动产所在地、履行义务一方所在地为准。

没有约定合同履行期限或履行期限不明确的，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。 仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 根据2021年1月

合同内容约定不明，可以就有关事项制定补充协议。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第五百

履行地不明的，如果争议标的为给付货币的，则以接收货币一方所在地为合同履行地；如果是其他标的，以履行义务一方所在地为合同履行地；如果是即时结清的合同，以交易行为地为合同履行地。 如果合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，

履行效力待定合同的方式为当事人先对该效力待定合同进行追认，然后按合同约定履行相应义务。如果当事人对该效力待定合同行使撤销权的，该合同自撤销之日起自始无效，不需要履行合同义务。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间；约定无确定终止时间；约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

确定劳动合同期限还应掌握这两个原则： 1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和获得的物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益； 2、考虑到双方的个人

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

劳动合同的期限在用人单位与劳动者签订的书面劳动合同上就可以确定，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者双方当事人自行协商约定的。劳动合同的期限是劳动合同的必备条款，是双方必须约定载明的事项之一，故在劳动合同上就能知道劳动合同的期限。

合同履行期限不明确有以下处理办法： （1）当事人可协议补充履行期限； （2）协商不成的，当事人可根据合同相关条款或交易习惯确定； （3）仍不能确定的，则债务人可随时履行，债权人可随时催告债务人履行，但要留给对方必要的准备时间。 合同履行期限