法院强制执行后怎样申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁不能再网上申请。必须由申请人向劳动争议仲裁委员会书面申请，申请时需提交：劳动仲裁仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。

离职不给批准不需要申请劳动仲裁，提前30天书面通知用人单位，到期自动解除劳动合同，不需要批准。但需要注意的是，劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

当事人申请了强制执行但是对方仍然被执行的，人民法院一般会强制通过以下方式执行： 1、对被申请执行人的存款进行查询、冻结、划拨。 2、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 3、扣留、提取被申请执行人的收入。 4、强制被申请执行人交付法律

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

如果行政调解书已经生效，当事人可以要求强制执行。若公民、法人或者其他组织拒绝履行的，则行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行；若行政机关拒绝履行的，则公民、法人或者其他组织可以依法申请法院强制执行。

工伤赔偿申请法院强制执行，一般在立案之日起6个月内执结。

被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续

行政处罚作出后，自申请行政复议的期限和提起行政诉讼的期限届满之日起的三个月内，行政机关可申请法院强制执行。但是必须符合下列条件：被处罚人既未履行，在法定期限内也未申请复议或起诉；且行政机关没有强制执行权。

需要劳动仲裁的，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

可以在收仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 以下仲裁裁决可撤销： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3、适用法律、法规确有错误的； 4、劳动争议仲裁委员会无管

行政处罚作出后，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以申请人民法院强制执行。我国法律规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施: (一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三

无行政执法权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，向人民法院申请强制执行。当事人既不申请复议也不提起诉讼，又不履行义务的，《行政强制法》的规定，可以对其进行强制执行。