交通事故单位会赔偿工伤吗？

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

交通事故的赔偿主要涉及到以下赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

交通事故工伤赔偿和交强险能同时主张，但是需要证据和证明，相关法律规定了支付原则。

交通事故与工伤可以获得双重赔偿，但是工伤申请需要满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。

发生交通事故造成他人人身损害的，应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。具体金额需要根据实际情况确定。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

交通事故在这些情况下能使用代位追偿： 1、交通事故另一方车辆无任何保险且拒绝赔偿时，可以使用代位追偿； 2、交通事故另一方没有赔偿能力的，可以申请代位追偿； 3、交通事故另一方消极对待赔付义务时，可以申请代位追偿。

工伤赔付的标准是：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为2

交通事故伤残十级一次性赔偿金额视实际情况而定。 虽然相关法律提出交通事故赔偿按照相关规定执行，但是对于伤残等级并没有具体的赔偿金额。每个交通事故案件的赔偿金额是不一样的，需要根据公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书和双方协商结果来确

单位没有买五险，发生工伤后就由单位来赔偿，单位需要按照法定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。但如果单位及时补缴的，则新产生的费用由单位和工伤保险基金共同按规定来付。

1、交通事故赔偿如果没钱，不会连累家人责任自负； 2、交通事故的责任人如果没有钱赔偿的，是不会影响到家属的，交通事故由保险公司在限定额度内赔付，超出限额的部分由责任人承担。

交通事故判了赔偿不赔了，如构成犯罪的则会坐牢，不构成犯罪的，即使不履行赔偿义务也不会坐牢。根据规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪，应当依法追究刑事责任。