订立合同可以有能力要求

无行为能力人订立的合同认定无效。根据相关法律规定，无民事行为能力人订立的合同、恶意串通损害第三方利益的合同及内容违反法律强制性规定或公序良俗的合同，应当认定为无效合同。

无民事行为能力人不能订立合同。根据法律规定，不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，应由其法定代理人代理实施民事法律行为，无民事行为能力人独立实施的民事法律行为无效。

合同订立的基本要求是： 1.合同当事人的法律地位一律平等。 2.合同中的权利义务对等。 3.合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

如果存在诈骗或者有虚假情况是可以要求赔偿的，合同是约束双方当事人的，都是双方真实的意思表示，如果一方存在提供虚假信息的，那么已经属于违法的行为了，如果因此导致另一方损失，即使没有签订书面合同，也是要赔偿的。

1、自然人间的借款合同是不要式合同，借款合同的形式可由当事人约定。 2、自然人间的借款未约定利息的，视为无偿借款。 3、自然人间有偿借款，其利率不得高于法定限制。 4、借款合同中要制定违约责任条款，督促当事人及时、正确、全面地履行合同。

合同订立后对当事人双方的约束力包括合同履行、违约责任的承担等方面。

合同的效力有下列方式：合同有效；合同的效力待定，例如限制民事行为能力人订立的与其民事行为能力不相符的合同；合同可撤销，例如基于重大误解订立的合同；以及合同无效。

订立书面合同的时间的要求： 1、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 2、如果法律规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

合同没有订立遭受损失是能要求对方赔偿的，一般属于缔约过失责任。缔约过失责任的情形主要有：行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；有其他违背诚信原则的行为。

书面形式合同的成立当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。默认情况 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

对劳动合同的订立形式有以下要求：全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同；而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同，也可以签订口头的协议。

劳动合同的订立时间要求为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资