更新时间:2022.12.11
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
未成年人签订合同的效力有下列规定:根据《中华人民共和国民法典》规定,限制民事行为能力人订立的合同经法定代理人批准后有效,但纯利益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,不得经法定代理人批准。相对人可以督促法定代理人在一个月内追认。
如果有关部门知道了,构成欺诈,合同违法无效,这是一种合同欺诈违法行为和私刻公章的违法行为,利用假公章签合同骗取对方当事人的财物,数额较大的,可能构成合同诈骗罪。
开视频签的合同具有法律效力。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签订合同时,当事人可以当面签订,也可以视频签订,具体方式由当事人协商决定。
个人签订合同满足以下条件的属于有效合同: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同的效力确定方式有: 1、合同当事人具有相应民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、不违背公序良俗,合同有效; 2、依法成立的合同,自成立时生效; 3、依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,办理手续后生效。
公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面没有差异,但合同没有专业章涉及内容得话,签订合同无效。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告使用公章,盖了公章的文件具有法律效力,使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。
假公章合同已经履行有效,但要求一方当事人在签订合同时不知道对方使用的公章是伪造的。如果在知道对方使用的公章是伪造的情况下仍与对方签订合同的,合同无效。
试用期签订的合同是具有相应的法律效力的,相关法律规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的
开发商无预售许可证签订的合同效力是:无效。开发商未取得预售许可证与买受人订立的商品房预售合同无效,但开发商在买受人起诉前取得合法有效预售许可证的可以认定有效。
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据,以备日后维权使用。 (1)工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
认定效力待定合同的方式:若相对人在法定期限内予以追认的,则合同产生约定的法律效力。若相对人未在法定期限内追认,或拒绝追认的,该合同不发生任何法律效力。