怎么解决借款合同不合理问题

1、选择恰当的解决纠纷的方式； 2、注意解决借款合同纠纷的期限，也就是注意诉讼时效； 3、在担保借款合同中，要注意，如果担保主体发生合并、分立等事项； 4、借款合同发生纠纷后，一定要通过合法的途径解决，而不要以不合法的手段去处理。

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解

可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为签订劳动合同后都是由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。

合同双方可以约定在合同的订立地、履行地或者合同一方当事人的所在地进行诉讼，也可以约定指定一家仲裁机构进行仲裁。如果没有约定，则只能在合同的履行地或者被告的所在地进行诉讼。

因租房合同发生纠纷的，双方可协商处理，协商不成的，可以到法院起诉，法院会先进行调解，调解不成的，法院应当及时判决。

解决合同纠纷的方式是：一般由合同双方协商解决，若当事人无法就纠纷达成协商意见的，可以向第三方机构申请调解，或根据仲裁约定、仲裁协议，向相应的仲裁机关申请仲裁。仍然不能解决纠纷的，当事人可以起诉解决。

劳动者劳动合同丢失，可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若劳动者丢失了劳动合同，可以到用人单位复印其保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位的也丢失了，那么用人单位可以与劳动者协商进行补签劳动合同。

合同争议的解决办法如下： 一、和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商解决纠纷。 二、调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷。 三、仲裁。如果合同当事人签订了仲裁协议的，可以向仲裁委员会申请

合同期内辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

租房合同到期不退押金，租客可以与房东协商、请第三人调解、仲裁或者向法院起诉。法律规定，租房押金是双方协商一致的结果，在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，押金应予退还。

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择

借款合同的效力认定涉及两个问题：一个是借款合同有效的条件，另一个是发生法律效力的时间。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。