什么是疫情期间的员工辞退

疫情期间工厂停工、停产在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。劳动者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。

3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退哺乳期员工需要的条件有，员工严重违反公司的规章制度；员工不符合试用期间的录用条件；员工具有双重劳动关系，经公司提出拒不改正的等条件。

1、根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

工伤鉴定期间不能辞退员工，辞退员工属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

疫情期间合同到期，假如是确诊为感染新式冠状病毒、疑似病人或密切接触者需要进行阻隔的，在阻隔期间不能为企业供给劳动服务，劳动合同到期后，劳动合同要顺延到阻隔完毕。假如不是感染新式冠状病毒，企业有权考虑是否继续用人，但有必要提早通知对方。因为受

疫情期间驾驶证过期的，可以延期到疫情结束以后办理。如果在这段时间里，车主确实有需要驾车出行采购生活所需用品的，或者是疫情防控人员、物资运输等应急保障需求的，对驾驶证逾期未换证、未审验、机动车逾期未检验等情形，公安交管部门将不予处罚。

车辆保险可在线办理。目前所有保险公司都支持线上支付，所以保险快要到期之时，只要提供身份证以及行驶证，联系相应保险公司即可正常购买，以防脱保。而且多数保险公司都可以提供电子保单，其与纸质保单具有相同作用，所以即便没有纸质保单也不用担心。

疫情期间拖欠贷款应该视为合理情况，可以申请延期。

疫情期间拖欠贷款应该视为合理情况，可以申请延期。

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；