违约金与赔偿金能否共同主张

如果买卖合同违约金过高是可以请求法院给予减少。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁量。

劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定和违反竞业限制约定，用人单位不能与劳动者约定违约金。

一般不可以并用。民法典中的违约金具有多种性质，但是最主要的性质是违约赔偿金的性质。如果当事人在合同中既约定了违约金条款，又约定了损害赔偿金，那么违约金的适用就可能与违约损害赔偿责任的适用发生冲突。

违约金和赔偿金不能并用。因为他们之间所应对的范围是有所不同的，对于赔偿的计算也是有所不同的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。

违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。

违约金和赔偿金的区别如下： 1、定义不同，违约金是指一方因过错不履行或者不完全履行合同，应当按照合同或者法律的规定向对方支付一定数量的货币；赔偿是指合同一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应当给予一定数量的货币赔偿； 2、一方违反合同是

签合同赔违约金具体要赔多少法律没有明确规定，由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2、约定的违约金过分高于

劳动合同违约金赔偿标准是，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求劳动者支付违约金的，但不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定

一般是按照实际损失来计算具体的赔偿金额。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

合同上未注明违约金，一方违约可以要求违约方赔偿因违约给守约方造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

根据合同法的规定，当事人在订立合同时，一般来说应当约定违约金，如果没有约定，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

合同未约定违约的，可以根据违约给守约方造成的实际损失进行赔偿。可以要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同没有约定违约金的，如果违约方的违约行为给对方造成损失的，不需要赔偿违约金，但是守约一方要求赔偿的，违约方应当赔偿违约损失。 关于违约损失：如果合同有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。如果合同中没有约定的，